Глава Ишалинского сельского поселения

Малышев Николай Ахметгареевич

 
Мы рады приветствовать Вас. Официальный сайт Ишалинского сельского поселения создан с целью предоставления информации о деятельности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и предприятий посёлка Ишалино. Мы стараемся соответствовать духу времени  и придерживаться информационной политики Президента. На сайте Вы можете ознакомиться с информацией  о поселении, свежими новостями, основными нормативными правовыми актами и объявлениями. 
 

 

Баннерная сеть

Голосование

Оцените уровень качества работы МУ Ишалинский ФСЦ





Голосование

Оцените уровень качества работы МУ СДК "Кр. Октябрьский"





Голосование

Оцените наш сайт?






                                       РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

                                        ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                         АРГАЯШСКИЙ  РАЙОН

                                          СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИШАЛИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


                                                 РЕШЕНИЕ

от 20.12.2007г. № 63

п. Ишалино

Об утверждении Положения

«О квалификационных требованиях

к муниципальным служащим»

             Заслушав доклад главы поселения Исайкиной Л.Л., в соответствии со статьей 9 ФЗ. От 02.03.2007г № 25 – ФЗ, статьей 6 Закона Челябинской области № 144 ЗО от 30.05. 2007г, Уставом Ишалинского сельского поселения Совет депутатов решил:

1.Утвердить Положение  «О квалификационных  требованиях для замещения должностей муниципальной службы Ишалинского сельского поселения».

2.Положение вступает в силу  со дня подписания.

 

Глава Ишалинского сельского поселения                          Л.Л.Исайкина

 

 

Приложение

к решению

Совета депутатов

Ишалинского сельского

от 20.12.2007 г. N 63

ПОЛОЖЕНИЕ

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Ишалинского сельского поселения

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Ишалинского сельского поселения квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования для замещения:

1) высших должностей муниципальной службы:

Заместитель главы администрации - высшее или неполное высшее образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года; навыки делопроизводства.

2) младших должностей муниципальной службы:

а) Специалист 1 категории – средне-специальное образование; стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года; знание работы на Персональном компьютере; навыки делопроизводства.

б) Специалист – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу; знание работы на Персональном компьютере; навыки делопроизводства.

3. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, по группе:

1) высших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава Ишалинского сельского поселения, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

2) младших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Челябинской области, Устава Ишалинского сельского поселения, других нормативно-правовых актов применительно к должностным обязанностям по соответствующей должности, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АРГАЯШСКИЙ  РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИШАЛИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


РЕШЕНИЕ

от 20.12.2007г № 64.

 Об утверждении Положения

 «О проведении аттестации

 муниципальных служащих

 органов местного самоуправления»

 

В соответствии с ФЗ от02.03. № 25-ФЗ , законом Челябинской области от 28 мая 1998г № 43-ЗО «О муниципальной службе в Челябинской области»,  Уставом Ишалинского сельского поселения,  Совет депутатов принял решение:

1.Утвердить Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения»

2.Положение вступает в силу со дня подписания главой поселения.

 

Глава Ишалинского сельского поселения                             Л.Л. Исайкина

Приложение

к решению Собрания депутатов

от 20.12.2007г. №64

 

Положение
 «О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения»

 

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения (далее - Положение) разработано на основе законодательства Российской Федерации и Челябинской области о местном самоуправлении, о муниципальной службе, о труде, с учетом требований Устава Ишалинского сельского поселения и устанавливает порядок:

1) образования аттестационных комиссий;

2) подготовки к аттестации;

3) проведения аттестации;

4) принятия решений по результатам аттестации.

2. Аттестация муниципальных служащих (далее - аттестация) проводится один раз в три года.

Целью аттестации муниципальных служащих является проверка их знаний, опыта и навыков работы, оценка результатов их служебной деятельности и способности к выполнению должностных функций, а также с целью определения уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности, для принятия решения о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.

3. Аттестации подлежат муниципальные служащие всех категорий и групп, установленных законом Челябинской области «О Реестре должностей муниципальной службы» и Решением Собрания депутатов Ишалинского сельского поселения «О Перечне муниципальных должностей муниципальной службы Ишалинского сельского поселения».

4. В соответствии с законом Челябинской области «О муниципальной службе в Челябинской области» аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности иродам или в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не раньше чем через год после выхода из отпуска);

5) замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

5. Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации, в том числе наделенных правами юридического лица, проводится в Администрации Ишалинского сельского поселения аттестационными комиссиями, образованными распоряжением главы сельского поселения.

7. Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Собрании депутатов Ишалинского сельского поселения, проводится в Собрании депутатов аттестационной комиссией, образованной постановлением Собрания депутатов.

8. Организационное обеспечение деятельности аттестационных комиссий возлагается на службу кадров или иное структурное подразделение органа местного самоуправления, ведущее работу с кадрами, а также на управления делами.

II. Порядок образования аттестационных комиссий

9. Аттестацию муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения, осуществляют аттестационные комиссии.

Аттестационные комиссии, с указанием количественного и персонального состава, сроков и порядка ее работы, образуются распоряжениями главы Ишалинского сельского поселения, председателем Собрания депутатов, в соответствии с пунктами 5, 6, 7 настоящего Положения.

Допускается образование нескольких аттестационных комиссий.

10. В состав аттестационных комиссий включаются руководители органов местного самоуправления,  кадровой и иных служб органа местного самоуправления.

Руководители органов местного самоуправления вправе привлекать к работе аттестационных комиссий квалифицированных специалистов (экспертов) по работе с персоналом из учебных заведений и других организаций.

При формировании аттестационных комиссий аттестуемые не включаются в состав этих комиссий.

11. Распоряжением об образовании аттестационной комиссии назначается председатель этой комиссии, его заместитель и секретарь.

Председатель аттестационной комиссии:

1) организует работу комиссии;

2) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

3) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

4) ведет личный прием муниципальных служащих по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

5) осуществляет иные полномочия.

12. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (отпуск, болезнь, командировка и др.) его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии организует всестороннее обеспечение работы комиссии.

13. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем этой комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Все члены комиссии обладают правом решающего голоса.

14. На заседаниях аттестационных комиссий могут присутствовать руководители соответствующих органов местного самоуправления и иные приглашенные.

15. Распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления аттестационной комиссии, образованной для проведения аттестации муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, может быть поручено проведение квалификационных экзаменов для присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов.

16. В случае наделения аттестационной комиссии правом проведения квалификационных экзаменов, их организация и проведение, порядок присвоения квалификационных разрядов регулируются Положением о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим органов местного самоуправления Ишалинского сельского поселения, утвержденным решением Собрания депутатов Ишалинского сельского поселения, а также требованиями раздела IV «Проведение аттестации» настоящего Положения применительно к проведению квалификационного экзамена.

III. Порядок подготовки к аттестации

17. Распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления устанавливаются сроки проведения аттестации, утверждается список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации.

Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации доводится до каждого аттестуемого служащего не позднее, чем за месяц до дня начала аттестации под расписку.

18. Не позднее, чем за один месяц до дня проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором дается оценка деятельности муниципального служащего.

Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем при проведении его аттестации, приведены (приложение N 1).

19. Специалист по кадрам органа местного самоуправления не менее чем за неделю до дня аттестации обязана ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом о его служебной деятельности под расписку.

После ознакомления с отзывом аттестуемый служащий вправе самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, являющиеся, по его мнению, важными для оценки этой деятельности.

В случае несогласия с отзывом о служебной деятельности аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию аргументированное заявление об этом.

20. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию специалистом по кадрам представляется аттестационный лист предыдущей аттестации муниципального служащего.

IV. Порядок проведения аттестации

21. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии в назначенное время по уважительной причине аттестационная комиссия вправе провести аттестацию без присутствия этого служащего.

22. Заседание аттестационной комиссии начинается с определения (утверждения) порядка рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии.

Аттестация муниципального служащего начинается докладом председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы аттестуемого.

Члены аттестационной комиссии обсуждают представленные документы и материалы аттестуемого, заслушивают его сообщение, информацию присутствующих, задают вопросы. В целях более полного выявления профессиональных, деловых и личных качеств проводят собеседование, разбор конкретных ситуаций.

При необходимости и с согласия муниципального служащего в ходе аттестации может проводиться тестирование и (или) экзамен.

Обсуждение профессиональных, деловых и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным функциям, должно быть доброжелательным и объективным.

23. В случае представления аттестуемым муниципальным служащим в ходе заседания аттестационной комиссии дополнительных сведений о своей служебной деятельности или заявления о несогласии с представленным отзывом, аттестационная комиссия вправе принять решение о переносе аттестации на очередное заседание.

24. На основании изучения и обсуждения, представленных документов и материалов аттестуемого, сообщений аттестуемого и присутствующих, результатов ответов на заданные вопросы, а также результатов тестирования и собеседования, разбора практических ситуаций члены аттестационной комиссии оценивают уровень профессиональной подготовки, деловые, личные качества аттестуемого муниципального служащего на предмет его соответствия функциональным требованиям по замещаемой должности, потенциальные (организаторские и другие) способности, в том числе на продвижение по службе. При этом члены аттестационной комиссии должны тщательно и взвешенно учитывать объем и современность профессиональных знаний, опыт и навыки работы, степень участия в разработках и реализации значимых проектов и программ, решении практических задач, стоящих перед подразделением, в котором работает аттестуемый, и перед органом местного самоуправления в целом.

25. Руководители соответствующих органов местного самоуправления, иные лица, приглашенные на заседание аттестационной комиссии, в голосовании не участвуют, но оценка ими деловых, профессиональных и личных качеств муниципального служащего может учитываться членами аттестационной комиссии при принятии решения об его аттестации.

Голосование по принятию решения об аттестации и рекомендациям проводится в отсутствие аттестуемого, его непосредственного руководителя и приглашенных.

Решение по аттестации муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

26. Документом, в котором отражаются результаты аттестации, является аттестационный лист муниципального служащего (Приложение N 2). Аттестационный лист подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии и принимавшими участие в голосовании.

Любой из членов комиссии вправе заявить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного муниципального служащего. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

Аттестационный лист, оформленный в установленном порядке, не позднее чем через семь дней после проведения аттестации муниципального служащего представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления, распоряжением которого сформирована данная комиссия. После принятия им решения по результатам аттестации аттестационный лист передается специалисту по кадрам и вместе с отзывом помещается в личное дело муниципального служащего для хранения.

Муниципальный служащий, прошедший аттестацию, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с аттестационным листом (в том числе и с особым мнением) под расписку.

27. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется вся информация о работе и принятых комиссией решениях. Протокол заседания комиссии подписывается председательствовавшим на заседании и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются все исходные документы и материалы, представленные для аттестации муниципальных служащих. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся у специалиста по кадрам.

V. Порядок принятия решений по результатам аттестации

28. На основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого муниципального служащего, его отношения к исполнению служебных функций, аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

1) соответствует замещаемой должности;

2) соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

3) не соответствует замещаемой должности.

29. В случае признания по результатам аттестации муниципального служащего соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы руководители соответствующих органов местного самоуправления на основании вынесенных аттестационной комиссией оценок и рекомендаций по каждому конкретному муниципальному служащему вправе принять следующие решения:

1) о соответствии замещаемой муниципальной должности;

2) о повышении муниципального служащего в должности;

3) о присвоении муниципальному служащему очередного (внеочередного) квалификационного разряда или присвоении квалификационного разряда досрочно;

4) об изменении надбавок к должностному окладу, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами о денежном содержании муниципальных служащих города;

5) о включении муниципального служащего в резерв для выдвижения на вышестоящую должность;

6) об иных формах поощрения.

30. В случае признания по результатам аттестации муниципального служащего не соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и на основании рекомендаций аттестационной комиссии руководители соответствующих органов местного самоуправления вправе принять одно из следующих решений:

1) оставить муниципального служащего в прежней должности с направлением его на профессиональную подготовку;

2) перевести муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы, соответствующую уровню его квалификации, с его согласия;

3) уволить муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством при его отказе от перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы.

31. Решения аттестационной комиссии должны быть приняты и оформлены распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации муниципального служащего.

VI. Заключительные положения

32. Аттестационная комиссия вправе давать заключения о качестве, соответствии или несоответствии квалификационных характеристик конкретных муниципальных должностей муниципальной службы (по объему обязанностей и полномочий, уровню профессиональных требований и т.п.) установленным требованиям.

33. После проведения аттестации муниципальных служащих председатель аттестационной комиссии обязан подвести итоги аттестации, обобщить вынесенные аттестационной комиссией рекомендации и предложения аттестуемых, составить отчет о работе аттестационной комиссии, который хранится со всеми материалами аттестации в службе кадров либо ином структурном подразделении, осуществляющем работу с кадрами.

34. По итогам аттестации аттестационной комиссией должны быть разработаны мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений служащих, поступивших в ходе их аттестации, которые утверждаются распоряжением (приказом) руководителей соответствующих органов местного самоуправления.

35. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке как и его принятие.

Глава Ишалинского сельского поселения                                                                                   Л.Л.Исайкина 

 
 

Приложение N 1

к Положению

 

Сведения,
которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем при проведении его аттестации

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая им муниципальная должность муниципальной службы на дату проведения аттестации и дата назначения его на эту должность.

3. Квалификационный разряд, дата его присвоения.

4. Перечень основных программ, проектов нормативных и других значимых документов, а также управленческих решений, в разработке и реализации которых муниципальный служащий принимал непосредственное участие.

5. Мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств, а также результатов служебной деятельности.

Приложение N 2

к Положению

_________________________________________________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

Аттестационный лист

муниципального служащего

 

     1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________.

 

     2. Дата рождения: « __________" ________________________ 19 ____ г.

 

     3. Замещаемая должность ____________________________________________

 

     4. Сведения об образовании, переподготовке,  повышении  квалификации

 

_________________________________________________________________________

 когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по

 

_________________________________________________________________________

    документу об образовании, когда, в каком учебном заведении прошел

 

_________________________________________________________________________

   переподготовку, повысил квалификацию, ученая степень, ученое звание)

 

_________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________.

 

     5. Квалификационный разряд и дата его присвоения ___________________

 

________________________________________________________________________.

 

     6. Общий трудовой стаж ____________________________________________.

 

     7. Стаж муниципальной службы ______________________________________.

 

     8. Вопросы, заданные муниципальному служащему и  краткие  ответы  на

 

них _____________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________.

     9.  Замечания  и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной

 

комиссии: _______________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________.

 

  10. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________________

 

_________________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________.

     11. Краткая оценка выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций

 

предыдущей аттестации __________________________________________________.

                                               (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     12. Оценка служебной деятельности муниципального служащего

 

_________________________________________________________________________

             (соответствует замещаемой муниципальной должности;

_________________________________________________________________________

 соответствует занимаемой муниципальной должности при условии выполнения

 

_________________________________________________________________________

   рекомендации аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

________________________________________________________________________.

           не соответствует замещаемой муниципальной должности)

     13.   Рекомендации    аттестационной    комиссии    по    присвоению

квалификационного разряда по  результатам  аттестации  (квалификационного

экзамена) муниципального служащего

_________________________________________________________________________

 

_________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________.

 

     14. Количественный состав квалификационной комиссии _______ человек.

     На  заседании   присутствовало   _______   членов   квалификационной

комиссии.

  Количество голосов: «за»      _________ чел.,

                      «против»  _________ чел.

     15. Рекомендации аттестационной комиссии (с  указанием  мотивов,  по

которым они даются):

 

_________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________.

     16. Примечание:

_________________________________________________________________________

 

________________________________________________________________________.

Председатель

квалификационной комиссии  _________         ____________________________

                                                   (подпись)             (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

квалификационной комиссии  _________         ____________________________

                                                    (подпись)             (расшифровка подписи)

Секретарь квалификационной

комиссии                   _________         ____________________________

                                   (подпись)             (расшифровка подписи)

Члены квалификационной

комиссии                  _________         ____________________________

                                   (подпись)             (расшифровка подписи)

                          _________         ____________________________

                          (подпись)             (расшифровка подписи)

 

Дата проведения квалификационного экзамена: «_____» __________ 20 ____ г.

 

С экзаменационным листом ознакомлен (а) ___________ _____________________

                                                                             (подпись)  (расшифровка подписи)

 

М.П.

«_____» _________________ 20____г.

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 12 декабря, 2011 [11:11]
Дата изменения: 16 мая, 2016 [01:40]